e路发网上开户|河北改革国企工资机制:效益增工资增,效益降工资降

2019-09-10 10:08
来源: 晓店资讯

e路发网上开户|河北改革国企工资机制:效益增工资增,效益降工资降

e路发网上开户,国企工资决定机制改革,涉及国企的健康发展和企业职工的切身利益。为贯彻落实国务院相关政策,做好改革国有企业工资决定机制工作,近日,河北结合本省实际,出台了关于改革国有企业工资决定机制的实施意见。

意见明确,要完善工资与效益联动机制。按照“效益增工资增,效益降工资降”的原则,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

1.企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

2.企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。

3.企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况,可参照本企业在岗职工平均工资水平合理增加或者减少工资总额。

意见同时明确,要分类确定工资效益联动指标。

根据企业自身功能性质定位、行业特点,科学设置效益联动指标。履行出资人职责机构要合理确定考核目标,突出不同考核重点,按年度进行考核。工资效益联动指标原则上为2-3个,最多不超过4个。

1.主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业

主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、营业收入、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。

2.主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业

在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时,可根据实际需要,增加营业收入、任务完成率、劳动生产率、人事费用率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。

3.主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业

主要选取营业收入、任务完成率、劳动生产率、人事费用率、成本控制率等反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标,兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。

4.金融类国有企业

属于开发性、政策性的,主要选取利润总额、净资产收益率、劳动生产率、人工成本利润率、不良贷款率等体现服务国家战略和风险控制的指标,兼顾反映经济效益的指标。

属于商业性的,主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。

5.文化类国有企业

应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。

■来源/河北省人民政府网

■编辑/刘军

飞天诚信与中钞区块链技术研究院达成战略合作
马斯克:我的电动车能跑160万公里
共享汽车途歌董事长卸任 拖欠的押金还退得了吗?
Lgmi:深度剖析唐山为何率先执行“超低排放限值”